Konflik dalam organisasi adalah hal yang tidak bisa dihindari. Setiap individu memiliki latar belakang, cara berpikir, dan kepentingan yang berbeda, sehingga wajar jika terjadi perbedaan pendapat atau bahkan pertentangan. Namun, konflik bukan hanya sekadar permasalahan, tetapi juga dapat menjadi peluang untuk meningkatkan pemahaman, kolaborasi, dan inovasi dalam organisasi.