{"id":5277,"date":"2024-03-06T01:03:44","date_gmt":"2024-03-06T01:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arkamaya.co.id\/?p=5277"},"modified":"2025-06-26T04:03:35","modified_gmt":"2025-06-26T04:03:35","slug":"manajemen-konflik-dalam-organisasi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/","title":{"rendered":"Manajemen Konflik dalam Organisasi"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"wp-block-heading\">Manajemen Konflik dalam Organisasi: Cara Efektif Mengelola Ketidaksepahaman<\/h4>\n\n\n\n<p>Manajemen konflik dalam organisasi adalah hal yang tidak bisa dihindari. Setiap individu memiliki latar belakang, cara berpikir, dan kepentingan yang berbeda, sehingga wajar jika terjadi perbedaan pendapat atau bahkan pertentangan. Namun, konflik bukan hanya sekadar permasalahan, tetapi juga dapat menjadi peluang untuk meningkatkan pemahaman, kolaborasi, dan inovasi dalam organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Artikel ini akan membahas tentang pengertian konflik, jenis-jenis konflik dalam organisasi, serta strategi mengelola konflik agar menjadi kekuatan positif. Dipaparkan oleh Firaga Pratama dalam sharing session arkamaya tahun 2023.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Apa Itu Konflik?<\/h4>\n\n\n\n<p>Menurut Firaga Pratama, konflik dapat didefinisikan sebagai keadaan interaktif yang muncul dalam bentuk ketidakcocokan, pertentangan, atau perbedaan antara individu, kelompok, atau organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Secara umum, terdapat tiga pandangan utama tentang konflik menurut Robbins (1996):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pandangan Tradisional<\/strong>: Konflik dianggap merugikan dan harus dihindari.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pandangan Human Relation<\/strong>: Konflik adalah sesuatu yang alamiah dan tidak bisa dihindari.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pandangan Interactionist<\/strong>: Konflik bisa dikelola agar menjadi kekuatan positif dalam organisasi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Penyebab Konflik dalam Organisasi<\/h4>\n\n\n\n<p>Konflik dalam organisasi dapat disebabkan oleh berbagai faktor, di antaranya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Komunikasi<\/strong>: Kesalahpahaman akibat gaya bahasa atau informasi yang tidak jelas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Struktural<\/strong>: Perbedaan kepentingan antar divisi dalam organisasi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pribadi<\/strong>: Ketidaksesuaian tujuan atau nilai sosial individu dengan lingkungan kerja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Jenis-Jenis Konflik dalam Organisasi<\/h4>\n\n\n\n<p>Terdapat beberapa bentuk konflik yang sering terjadi di dalam organisasi, yaitu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Konflik dalam diri individu <\/strong>\u2013 Ketidakseimbangan antara nilai pribadi dan tanggung jawab pekerjaan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konflik antar individu<\/strong> \u2013 Ketidaksepahaman antara dua orang dalam organisasi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konflik antar individu dan kelompok<\/strong> \u2013 Perbedaan kepentingan atau tujuan antara individu dengan tim atau kelompok.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konflik antar kelompok<\/strong> \u2013 Persaingan atau pertentangan antara dua atau lebih kelompok dalam organisasi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konflik antar organisasi<\/strong> \u2013 Persaingan bisnis atau perbedaan kepentingan antara dua perusahaan atau organisasi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dampak Konflik: Merusak atau Membangun?<\/h4>\n\n\n\n<p>Konflik dalam organisasi dapat memberikan dua jenis dampak, tergantung pada bagaimana cara mengelolanya:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Konflik Merusak<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menimbulkan permusuhan dan kemarahan.<\/li>\n\n\n\n<li>Menghambat produktivitas tim.<\/li>\n\n\n\n<li>Memperburuk hubungan kerja dalam jangka panjang.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Konflik Membangun<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menciptakan kesepakatan yang menguntungkan kedua belah pihak.<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan rasa hormat, toleransi, dan saling percaya.<\/li>\n\n\n\n<li>Membantu organisasi berkembang dengan belajar dari perbedaan perspektif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Strategi Manajemen Konflik<\/h4>\n\n\n\n<p>Manajemen konflik adalah serangkaian langkah yang diambil oleh individu atau pihak ketiga untuk mengarahkan perselisihan ke arah yang lebih produktif. Berikut adalah beberapa strategi yang bisa diterapkan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Kolaborasi<\/em><\/strong> \u2013 Mencari solusi yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Kompetisi<\/em><\/strong> \u2013 Mengutamakan kepentingan satu pihak dengan mengalahkan pihak lain.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Kompromi<\/em><\/strong> \u2013 Mencari jalan tengah agar kedua pihak mendapatkan solusi meskipun harus berkorban sebagian kepentingan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Menghindari<\/em><\/strong> \u2013 Menjauh dari konflik jika dianggap tidak memiliki dampak besar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Menyesuaikan<\/em><\/strong> \u2013 Mengalah untuk menjaga hubungan yang lebih baik dalam organisasi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h4>\n\n\n\n<p>Konflik dalam organisasi adalah sesuatu yang tidak dapat dihindari, tetapi bisa dikelola agar membawa dampak positif. Dengan memahami penyebab konflik, jenis-jenisnya, serta menerapkan strategi manajemen konflik yang tepat, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Materi Presentasi: <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1VDWV1C8r_Ul4vkzsXgY1N1ks5GmAdCF6\/edit?usp=sharing&amp;ouid=101623853439773839232&amp;rtpof=true&amp;sd=true\">20230828 Materi Manajemen Konflik by Firaga Pratama<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Artikel Terkait: <a href=\"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/5-tipe-orang-yang-kamu-butuhkan\/\">5 Tipe Orang yang Kamu Butuhkan di Kehidupanmu<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Untuk lebih memahami Manajemen Konflik dalam Organisasi, kamu bisa menonton video berikut:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI | FIRAGA PRATAMA SHARING SESSION\" width=\"751\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oErPfrRkf8A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konflik dalam organisasi adalah hal yang tidak bisa dihindari. Setiap individu memiliki latar belakang, cara berpikir, dan kepentingan yang berbeda, sehingga wajar jika terjadi perbedaan pendapat atau bahkan pertentangan. Namun, konflik bukan hanya sekadar permasalahan, tetapi juga dapat menjadi peluang untuk meningkatkan pemahaman, kolaborasi, dan inovasi dalam organisasi.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5283,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[112],"tags":[],"class_list":["post-5277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-self-improvement","th-blog blog-single has-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Manajemen Konflik dalam Organisasi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pelajari cara manajemen konflik dalam organisasi agar jadi kekuatan positif dan dorong kolaborasi yang sehat dalam organisasi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Manajemen Konflik: Kunci Organisasi Harmonis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Konflik tak selalu buruk. Dengan manajemen yang tepat, konflik bisa jadi pemicu inovasi, kolaborasi, dan pertumbuhan organisasi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkamaya\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ptarkamaya\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-06T01:03:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-26T04:03:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arkamaya.co.id\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/manajemen-konflik.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ad2af314bba1063625064351ef191c57\"},\"headline\":\"Manajemen Konflik dalam Organisasi\",\"datePublished\":\"2024-03-06T01:03:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-26T04:03:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/\"},\"wordCount\":489,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/manajemen-konflik.png\",\"articleSection\":[\"Self Improvement\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/\",\"name\":\"Manajemen Konflik dalam Organisasi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/manajemen-konflik.png\",\"datePublished\":\"2024-03-06T01:03:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-26T04:03:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ad2af314bba1063625064351ef191c57\"},\"description\":\"Pelajari cara manajemen konflik dalam organisasi agar jadi kekuatan positif dan dorong kolaborasi yang sehat dalam organisasi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/manajemen-konflik.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/manajemen-konflik.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Manajemen Konflik dalam Organisasi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/\",\"name\":\"Arkamaya\",\"description\":\"IT Consultant, Software, SaaS, Mobile &amp; Website Development\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ad2af314bba1063625064351ef191c57\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/006c35fb60e0933840cb8c6c4568336ddda0897c7b92f2e95953f2fef28d69c1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/006c35fb60e0933840cb8c6c4568336ddda0897c7b92f2e95953f2fef28d69c1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/006c35fb60e0933840cb8c6c4568336ddda0897c7b92f2e95953f2fef28d69c1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/arkamaya.co.id\\\/id\\\/author\\\/admin_wny17jz8\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Manajemen Konflik dalam Organisasi","description":"Pelajari cara manajemen konflik dalam organisasi agar jadi kekuatan positif dan dorong kolaborasi yang sehat dalam organisasi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Manajemen Konflik: Kunci Organisasi Harmonis","og_description":"Konflik tak selalu buruk. Dengan manajemen yang tepat, konflik bisa jadi pemicu inovasi, kolaborasi, dan pertumbuhan organisasi.","og_url":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/","og_site_name":"Arkamaya","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ptarkamaya","article_published_time":"2024-03-06T01:03:44+00:00","article_modified_time":"2025-06-26T04:03:35+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/arkamaya.co.id\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/manajemen-konflik.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"admin","Estimasi waktu membaca":"3 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/#\/schema\/person\/ad2af314bba1063625064351ef191c57"},"headline":"Manajemen Konflik dalam Organisasi","datePublished":"2024-03-06T01:03:44+00:00","dateModified":"2025-06-26T04:03:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/"},"wordCount":489,"image":{"@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arkamaya.co.id\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/manajemen-konflik.png","articleSection":["Self Improvement"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/","url":"https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/","name":"Manajemen Konflik dalam Organisasi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arkamaya.co.id\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/manajemen-konflik.png","datePublished":"2024-03-06T01:03:44+00:00","dateModified":"2025-06-26T04:03:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/#\/schema\/person\/ad2af314bba1063625064351ef191c57"},"description":"Pelajari cara manajemen konflik dalam organisasi agar jadi kekuatan positif dan dorong kolaborasi yang sehat dalam organisasi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/#primaryimage","url":"https:\/\/arkamaya.co.id\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/manajemen-konflik.png","contentUrl":"https:\/\/arkamaya.co.id\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/manajemen-konflik.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/manajemen-konflik-dalam-organisasi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/arkamaya.co.id\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Manajemen Konflik dalam Organisasi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/#website","url":"https:\/\/arkamaya.co.id\/","name":"Arkamaya","description":"IT Consultant, Software, SaaS, Mobile &amp; Website Development","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arkamaya.co.id\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/arkamaya.co.id\/#\/schema\/person\/ad2af314bba1063625064351ef191c57","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/006c35fb60e0933840cb8c6c4568336ddda0897c7b92f2e95953f2fef28d69c1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/006c35fb60e0933840cb8c6c4568336ddda0897c7b92f2e95953f2fef28d69c1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/006c35fb60e0933840cb8c6c4568336ddda0897c7b92f2e95953f2fef28d69c1?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/arkamaya.co.id"],"url":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/author\/admin_wny17jz8\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5277"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5681,"href":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5277\/revisions\/5681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arkamaya.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}